11．持（chí）续改进

强化职（zhí）业安全卫（wèi）生管（guǎn）理体系的过程，目的是根（gēn）据组织的职业健康安（ān）全（quán）方针，从（cóng）总体上（shàng）改善职（zhí）业健康安全绩效。持续（xù）改（gǎi）进（jìn）不必同时发生于（yú）所（suǒ）有的活动（dòng）领域（yù）。本（běn）体系规范所要求的持（chí）续改进（jìn）不必体现（xiàn）在对所有危险源的（de）管理（lǐ）改进和提高上，因此（cǐ），持续（xù）改进不必（bì）同时（shí）发生于所有的活动领域。

12．相关方

与组织的职业健康安全绩效有关的或受（shòu）其职业健康安（ān）全绩（jì）效影响的个人（rén）或团体。

    相关（guān）方可以是（shì）团体（tǐ）也可以是个人，他（tā）们的共同点是关注组（zǔ）织（zhī）的职（zhí）业健康安全绩（jì）效，或（huò）受（shòu）到组织职业健康安全绩效的影响。

13．审核

为获得证据和（hé）客（kè）观评价所确定的准则是否 被满足（zú）的系统、独立和文（wén）件化的验（yàn）证过程。

14．组织

职责、权限和相互关系（xì）得（dé）到安排（pái）的一组（zǔ）人（rén）员及设施。

组（zǔ）织（zhī）形（xíng）式多样，无论其是（shì）否是法人团体、公有或私营。无论形式如何，组织（zhī）必有其（qí）自身职能，即从事（shì）某种活动；组（zǔ）织（zhī）也应有（yǒu）其自身的行政管理能力（lì），能（néng）够管理、控（kòng）制（zhì）、改变活（huó）动（dòng）、产品、服务，使其完成规定（dìng）的职能。

15．绩效

组织根据职（zhí）业健康安全方针、目标（biāo），在（zài）控制（zhì）和消除职业健康安（ān）全（quán）风（fēng）险方面（miàn）所取（qǔ）得的成绩和（hé）达（dá）到的效果。

16．目标

组织在职业健康安（ān）全绩（jì）效方面所要达到的目（mù）的。

17．职业健康安全管理体系

为建立职（zhí）业健康安全（quán）方针和（hé）目（mù）标并实现这些目标（biāo）所（suǒ）制定（dìng）的一系列（liè）相互联系（xì）或相（xiàng）互作用的要素。

18．不（bú）符合

 任何与工作标准、惯例、程序、法规、管理体系绩效等（děng）的（de）偏离，其（qí）结果可能直接或（huò）间接导致伤害或疾（jí）病、财产损失、工作环境（jìng）破（pò）坏或这些情况的组（zǔ）合

组织根据标准（zhǔn）建（jiàn）立管（guǎn）理体系，其作业（yè）标（biāo）准、惯例、程（chéng）序、规章、管理体系绩（jì）效等（děng）构成了职业健康（kāng）安全（quán）管理体系的基本内容，在体系运行过程中，可能会出现与上述内容的偏（piān）差，由此可能会直（zhí）接或间接导致（zhì）事故，从而这种偏差构成了与职业（yè）健康安（ān）全（quán）管理体系标（biāo）准的（de）不一（yī）致（zhì），即不（bú）符合。

19．主动测量

     根据确定的标（biāo）准（zhǔn）检查风（fēng）险预防（fáng）与控制措（cuò）施，以及为实施职业健（jiàn）康安（ān）全管（guǎn）理体系所进行的活动（dòng）。

主动测量（liàng）是在各类事故（gù）和体（tǐ）系失效发生（shēng）之（zhī）前所（suǒ）进行的一系列（liè）积极性测量，目的是检（jiǎn）查所（suǒ）确（què）定的危险源和风险（xiǎn）预防与控制措施的有（yǒu）效性及体系运行的（de）效果，从而服务（wù）于对体系目标实现情况（kuàng）的（de）监测。

20．被动测（cè）量

     对风险预（yù）防与控制措施、职业健（jiàn）康安（ān）全管理体系中（zhōng）的（de）不足，如（rú）伤亡、疾病和事件等进行检查（chá）、识别的过（guò）程。

     被动测量（liàng）是在各类事故和体系（xì）失效发生之后所进行的一系列反应性测（cè）量，目的是检查和识（shí）别出危（wēi）险源（yuán）和风险预防（fáng）与控制措施以（yǐ）及体系运行中的缺陷（xiàn），并与主动测量（liàng）共（gòng）同实现对目标实（shí）现情况的测（cè）量（liàng）。

21．职业病

指劳动者在（zài）生产劳（láo）动及其他职业活动中，接触（chù）职业性危害因素而引起的（de）疾病