一、事故（gù）:

——造成死亡（wáng）、职业（yè）病、伤害财产损失或其他（tā）损失的意外事件

相（xiàng）应法规：

－－1991年国务院颁布（bù）的《企业职（zhí）工（gōng）伤亡（wáng）事故报告及处理规定》

－－1987年颁发的《职（zhí）业病范围和职业病患者处理办法的规定》

－－健康部颁发的《职业病诊断（duàn）管（guǎn）理办（bàn）法》

二、审核:

——制定活动和有关结果是（shì）否符合计（jì）划的（de）安排（pái），以及这些安排是否得到有效实施并适用（yòng）于（yú）实（shí）现（xiàn）组（zǔ）织的（de）方针和（hé）目（mù）标的一个系统化的验证过程（chéng）。

三、持续改进：

——强化职业安全健康管理体系的（de）过程，目的是根据组（zǔ）织的职（zhí）业安全健康方针，从（cóng）总（zǒng）体上（shàng）改善职业（yè）安（ān）全健（jiàn）康绩效。

－－持续改进不（bú）必发生于活动（dòng）的所有方面。

四（sì）、危（wēi）害：

——可能造成人员伤害、职业病、财产损失、作业环（huán）境、破坏的根源或状态。

可（kě）理解为（wéi）危险（xiǎn）源或事故（gù）隐患

－－从本质（zhì）上（shàng）讲就是存在能量、有害物质（zhì）和能量（liàng）、有害物（wù）质失去控制而导致的意（yì）外（wài）释放或有害物质的泄露，散发（fā）这两方面因素，如液化（huà）器，氧气瓶

按（àn）导致事故（gù）、危害直接原因进行分类：

物理（lǐ）性

化学性（xìng）

生物性（xìng）

心理（lǐ）与（yǔ）主观（guān）性

生理性

行为性

其他（tā）

五、危险:

——持定（dìng）危（wēi）险事件发生的可能性与后果（guǒ）的结合（hé）。

可能性：是（shì）指导致事（shì）故发生的难易（yì）程（chéng）度

严重（chóng）性：是指事（shì）故发生后能够组织带（dài）来多大的人员伤（shāng）亡（wáng）或财产损（sǔn）失。

其中任何一个不存在，则（zé）认为这（zhè）种（zhǒng）危险不存在。

如有电击可能（néng）性（xìng）的地方，人员（yuán）不（bú）能进入则认（rèn）为不存在危险。

六、危害辨识：

——识别危害的存在并（bìng）确（què）定其性质的过程

即识别危险源

辨识范围主要是（shì）厂址、厂（chǎng）区平面布局、建（jiàn）筑物（wù）、生产工艺（yì）过程、生产设（shè）备、有害作业和管理设施，事（shì）故应急抢救设施及（jí）辅助生产生活健康设施等。

确定其性（xìng）质，如（rú）桌子（拌（bàn）倒人或火灾）确定是火灾还是拌倒人

七、事件：

——造成或可能造（zào）成事故的事件（jiàn）。

事件的发（fā）生（shēng）可能造成事故，也可能并未造（zào）成任何（hé）损失，因此说事件（jiàn）包括事故

对于没有造成（chéng）职业病、死亡、伤害、财产损失或（huò）其（qí）他损失的事件可称之为“未遂过失（shī）”。

事件包括未遂过（guò）失。

八、相关方：

——关注（zhù）组织的职业安（ān）全健康状况或受其影响的个人或团体。

可以是（shì）团体，也可以是（shì）个人。

关注状况或（huò）受（shòu）影响

相（xiàng）关方（fāng）主（zhǔ）要有（yǒu）：

1）与组织相邻（lín）的，如邻厂、周围（wéi）的居民下风向的（de）企业（yè），河流的下游等（děng）；

2）与组织的经（jīng）营生产活动相关的，如股东供方、客户和（hé）员（yuán）工；

3）银行、政府部（bù）门、劳动（dòng）及环境保护（hù）组织（zhī）等。

九、不符合：

——任何（hé）能够直接或间（jiān）接造成死亡、职业病（bìng）、财产损失或作业环（huán）境破坏的（de）违背（bèi）作业标准、规程、规章（zhāng）或管理体系要（yào）求的行为或偏差。

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－－从本质上讲就是存在能量、有害（hài）物质和能量、有害物质失去控（kòng）制而（ér）导致的意外释放或（huò）有害物质的（de）泄露，散发这两方面因（yīn）素（sù），如液化（huà）器，氧气瓶（píng）

按导致事故、危（wēi）害直接（jiē）原（yuán）因（yīn）进行分类：

物理性

化学性

生（shēng）物性（xìng）

心理与主观（guān）性

生理性

行为性

其他

五（wǔ）、危险:

——持定危险事件发生的可能性与后（hòu）果的（de）结合。

可（kě）能（néng）性：是（shì）指导致事故发（fā）生的难易程度

严重性：是指事故发（fā）生后能够组织带来多大的人员伤亡或（huò）财（cái）产损失。

其中任何一个不存在，则认为这种（zhǒng）危险（xiǎn）不存在。

如有电击可能性的地方（fāng），人员不能进入则认为（wéi）不存在危险（xiǎn）。

六、危害辨（biàn）识：

——识别危害的存在并确定其性质的过程

即识（shí）别危险源

辨识（shí）范围主要是厂（chǎng）址、厂区平面布局、建筑物、生产（chǎn）工艺过（guò）程、生产设备（bèi）、有害作业和管理设施，事故应急抢救设施及辅助（zhù）生产生（shēng）活健康设施等。

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七、事件（jiàn）：

——造成或可能造成事故的事件（jiàn）。

事件的发生可能（néng）造成（chéng）事故，也（yě）可（kě）能并未造成任何损失，因（yīn）此说事件（jiàn）包括（kuò）事故

对于没有造成职（zhí）业病、死亡、伤害、财产（chǎn）损失（shī）或其他损失的事件可称之（zhī）为（wéi）“未遂过失”。

事件（jiàn）包括（kuò）未遂过失。

八、相（xiàng）关方：

——关（guān）注（zhù）组织的职业安全健康状况或受其影响（xiǎng）的（de）个人（rén）或团体。

可以是团（tuán）体，也可以是个人。

关注状况或受（shòu）影响

相关方（fāng）主要有：

1）与组织（zhī）相邻（lín）的，如邻（lín）厂（chǎng）、周围的（de）居民下风向的企业，河流（liú）的下游（yóu）等（děng）；

2）与组织（zhī）的经营生产活（huó）动相关的，如股东供（gòng）方（fāng）、客（kè）户和员工；

3）银行、政府部门、劳动及环境（jìng）保护（hù）组织等。

九、不符合：

——任何能够直接或间（jiān）接造成死亡、职业病、财产损失或作业（yè）环境破（pò）坏的（de）违（wéi）背作业标准、规程（chéng）、规章或（huò）管理体系要求的行为或偏差。

分为严重和一般不符合

严重不符合的（de）情况

体（tǐ）系系（xì）统（tǒng）性失效；

体系区域性失效；

有严（yán）重（chóng）后果。

十、目（mù）标：

——组织制（zhì）定的为激发员工安全（quán）表现行为，并预期（qī）须要达到的职业安全（quán）健（jiàn）康（kāng）工作目的，要求和（hé）结（jié）果

目标应可分解为独立的（de）指标

尽量管（guǎn）理量（liàng）化

指标应（yīng）可测（cè）量

十一、职业安全健康：

——影响作业场（chǎng）所（suǒ）内员工、临时（shí）工、合同（tóng）工、外来人员和其他人（rén）员安全与健康的条件和因素（sù）。

进入（rù）作业场所的任何（hé）人安全与健（jiàn）康的保护

不包括职工其他劳动（dòng）权利和劳动报酬的（de）保护，也不包括一般的健康保健和伤病医疗工作。

作业场所一般说来是组织生产活（huó）动的场所（suǒ）。

十二、职（zhí）业安全健康管（guǎn）理（lǐ）体系：

——组（zǔ）织全部管理（lǐ）体系中专门管理职业（yè）安（ān）全（quán）健康（kāng）工作的部分包（bāo）括为制定、实施、实（shí）现、评审和保持职业安全（quán）健康方针（zhēn）所需的（de）组（zǔ）织机（jī）构，规划活动、职责、惯例、程序（xù）、过程和资源。

十三（sān）、组织：

——具有（yǒu）自身职能和行（háng）政管理（lǐ）的企（qǐ）业（yè）、事业单位或社（shè）团

可以是其中的一部（bù）分

十四、绩效：

——组织根据职（zhí）业安全健康方针、目标，在控制和消除职（zhí）业安（ān）全健康（kāng）危险方面所取得的成（chéng）绩和达到的效果。

绩效是可测量的，如职（zhí）业病减少多少，未发生事故等。

十五、危险评价（风险评价）：

——评价危险（xiǎn）程度并确定其是（shì）否存在可承受范围的全过程（chéng）

是针对存在的危（wēi）险源的（de）发（fā）生危（wēi）害的可（kě）能性和严重性进（jìn）行分析，以确定这种危害（hài）是否可接受（shòu）。

可能性：采取数学方法，之后得出一个综合指标来实（shí）现

严重性：通过工程（chéng）学的（de）方法分析

是（shì）否可接受的判断需根据相关的（de）知识，如法律、法规（guī）及组织具体情（qíng）况加以确定，一般说（shuō）来，这（zhè）个标（biāo）准或界限值不（bú）是一成（chéng）不变的（de）

十（shí）六、安全：

——免遭不可接（jiē）受（shòu）危险的伤害

经过危（wēi）险评价，确定（dìng）了不可接受的风险，那么它分为严（yán）重和（hé）一般不符合

严重不符（fú）合的情（qíng）况（kuàng）

体系系统性失效；

体系区域性失效；

有严重后（hòu）果。

十、目标：

——组（zǔ）织制定的为激发员工安全表现行为，并预期（qī）须要达到的职业（yè）安全健康工作目的，要求和结果（guǒ）

目标应可分解为独立的指标

尽量管理量（liàng）化

指标应可（kě）测量

十一（yī）、职业安全健康（kāng）：

——影响作业场（chǎng）所内员工（gōng）、临时工、合同工、外来人员和其他人员安全与健（jiàn）康的条件（jiàn）和因素（sù）。

进入作（zuò）业场（chǎng）所的（de）任何人安全与健康（kāng）的保护

不包（bāo）括职工（gōng）其他劳动权利和劳动报酬的保护，也不包括一（yī）般的健康（kāng）保健和伤病医疗工作。

作（zuò）业场所一（yī）般说来是组织生产活动的场所。

十二、职业安全（quán）健康管理体（tǐ）系（xì）：

——组织（zhī）全部（bù）管理体系中专门管理职业安全健康（kāng）工作的部分包括（kuò）为制定、实（shí）施、实现、评（píng）审和保（bǎo）持职业（yè）安全健康方针所需的组（zǔ）织机构，规划活动、职责、惯例、程序、过程和资源。

十三、组（zǔ）织：

——具（jù）有自身职能（néng）和行政管理的企业、事业单位或（huò）社团

可以是其中的一部分

十四、绩效（xiào）：

——组织根据职业（yè）安全健（jiàn）康方（fāng）针、目标，在控制和（hé）消除（chú）职业安（ān）全（quán）健（jiàn）康危（wēi）险方面所取得的成绩和达到的效果（guǒ）。

绩效（xiào）是可测量的（de），如职业病减少多少，未发生事（shì）故等（děng）。

十（shí）五、危险（xiǎn）评价（风（fēng）险评价）：

——评价危险程度（dù）并确定其是否存（cún）在可承受范（fàn）围的（de）全过程

是针对存在的危险源的发生危害的可能性（xìng）和（hé）严重性进行分析，以（yǐ）确（què）定这（zhè）种危（wēi）害是否可接受（shòu）。

可（kě）能性（xìng）：采（cǎi）取数学（xué）方法（fǎ），最后得出一个（gè）综合指标来实现（xiàn）

严（yán）重性：通过工程学的（de）方法分析

是（shì）否（fǒu）可接（jiē）受的判断需根据相关的知识，如（rú）法（fǎ）律、法规及组织（zhī）具体情况加以确（què）定，一般说来（lái），这个标准或界限（xiàn）值不是一成不变的

十六、安全：

——免遭不可接受危（wēi）险（xiǎn）的伤害

经过危（wēi）险（xiǎn）评（píng）价，确定了不可接受的风险，那么它就要采取措施将（jiāng）不（bú）可接（jiē）受危险降低至可容许的（de）程（chéng）度（dù），使人们避免（miǎn）遭受到（dào）不可接（jiē）受（shòu）危（wēi）险的（de）伤（shāng）害。

十（shí）七、可（kě）接受（shòu）的危险：

——组织根据法律义务（wù）和职（zhí）业安全健康，将（jiāng）危险降低至可接受的程度。