11．持（chí）续改进

强化职业安全卫生（shēng）管理体系的过（guò）程，目的是根据组织的职（zhí）业（yè）健康安全方针，从总体上改（gǎi）善职业（yè）健（jiàn）康安全（quán）绩效。持续改进不必同（tóng）时发（fā）生于所有的活动领（lǐng）域。本体（tǐ）系规范所要（yào）求的（de）持（chí）续改进不必（bì）体（tǐ）现在对所有危险源的管理改进和提高上，因此（cǐ），持续改进不必同时发生于所有（yǒu）的活动领（lǐng）域。

12．相关（guān）方

与组织（zhī）的职业（yè）健康安全绩效（xiào）有关的或受其（qí）职（zhí）业健康安全绩效影响的个人或团体。

    相关方可以是团体也可以是（shì）个人（rén），他们的共（gòng）同点（diǎn）是关注组（zǔ）织的职业健康（kāng）安全绩（jì）效，或受到组织职业健康（kāng）安全绩效的影响。

13．审核

为获得（dé）证据和客（kè）观评价所确定的（de）准则（zé）是否 被满足的系统、独立和（hé）文件化的验证过程（chéng）。

14．组（zǔ）织

职责、权（quán）限和相互关系得到安（ān）排（pái）的一组人（rén）员及设施。

组织形式多（duō）样，无论其是否是法人团体、公有或私营。无论形式如何，组织必有其自身职能，即从事某种活动；组织也应有其（qí）自身的行（háng）政管理能力，能够管（guǎn）理、控制、改变活动、产品、服务，使（shǐ）其完成（chéng）规定的职能。

15．绩效

组织（zhī）根据职业健康（kāng）安全方针、目标，在控制和消除职（zhí）业健康（kāng）安全（quán）风险方面所取得的成绩（jì）和（hé）达到的效果（guǒ）。

16．目标

组织在职业健康安全绩效方面所要达到的（de）目的。

17．职业健康（kāng）安全管理体系

为建立职业健康安全方针和目（mù）标并实（shí）现这些目标所制定（dìng）的一（yī）系列相互联系或相互作（zuò）用的要素。

18．不符合（hé）

 任何与工作标准（zhǔn）、惯例、程序、法规、管理体系绩（jì）效等（děng）的偏离，其结果可能直接或间接导（dǎo）致伤（shāng）害或疾病（bìng）、财产损失、工（gōng）作环境破坏或这些（xiē）情况的组合

组织根据标准建（jiàn）立管理体系，其作业标准、惯例（lì）、程序、规章、管理体系绩效等构成了职（zhí）业健康安全（quán）管理体系的基本（běn）内容（róng），在体系运（yùn）行过程中，可能（néng）会出现与上述内容（róng）的偏差，由（yóu）此可能会直（zhí）接或间（jiān）接导致事故，从而（ér）这种偏差构成了与（yǔ）职业健康（kāng）安全管理体系标准（zhǔn）的不一致，即不符合。

19．主动测量（liàng）

     根据确定的标（biāo）准检查（chá）风（fēng）险（xiǎn）预防与控制措施，以及为实（shí）施职业健康安全管理体系所进行的活动。

主动测（cè）量是在各类事故和体系（xì）失效发生之（zhī）前所进行的一系列积极性测（cè）量，目的是检查所确定的危险源和风险预防与控制措（cuò）施的有效性及体系运行的效果，从而服务于（yú）对体系目标实（shí）现（xiàn）情况的（de）监测。

20．被动测量

     对（duì）风险预（yù）防与控（kòng）制措（cuò）施、职（zhí）业健（jiàn）康安全管理体系中的不足，如伤亡、疾病和（hé）事（shì）件（jiàn）等（děng）进行检查、识别的过程。

     被动测量是（shì）在各类事故和体系失效发生之（zhī）后所进行的一（yī）系列反应（yīng）性测量，目的是（shì）检查和识别出（chū）危险源和风险预防与控制措施以及（jí）体系（xì）运行中的缺陷，并与主动测量共同实现对目标（biāo）实现情况的测量。

21．职业（yè）病

指劳动者在（zài）生产劳动（dòng）及其他职业活动中，接触职业性危害因素而引起的疾（jí）病