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    2013工资(zī)新规定(dìng) 未来的八(bā)种人将被社会淘汰(tài)!

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    2013工(gōng)资新规定 未来(lái)的八种人将(jiāng)被社会(huì)淘汰!

    发布日(rì)期:2018-03-20 作者:赣州宏(hóng)儒(rú)企(qǐ)业(yè)管(guǎn)理服务(wù) 点击:

    近日,国家人事(shì)部行政科学研究所副所(suǒ)长吴德贵指出,随着入世(shì),在某些行(háng)业和领域高素(sù)质人才“走(zǒu)俏”的同时,有(yǒu)“八种(zhǒng)人”将会“滞销(xiāo)”,他(tā)们在(zài)激烈(liè)的(de)竞(jìng)争中,将(jiāng)遭遇麻烦事(shì),成为“困(kùn)难(nán)户”。这“八种人”是: 

     

    一种、知识(shí)陈旧的(de)人。如今,知识更新的(de)速(sù)度越来(lái)越(yuè)快,知识倍增的周期越来越短。20世(shì)纪60年代,知识倍增, 周期是(shì)8年,70年(nián)代减少为6年,80年代缩短(duǎn)成3年,进入(rù)90年(nián)代以后,更是1年(nián)就增长1倍(bèi)。人类真正进入了知识爆炸的时代(dài),现(xiàn)有知识每年在以10%的 速度更(gèng)新。生活(huó)在(zài)这样一个时(shí)代,任(rèn)何人都须不断学习,更(gèng)新(xīn)知识,想(xiǎng)靠学校学的(de)知识“应付(fù)”一辈子,已完全(quán)不可能了。吴德贵说,过去,我们对“终身教(jiāo)育” 的理解是,一个(gè)人从上(shàng)学到(dào)退休,要(yào)一直接受教育;现在,这一概念应当重新定义,终身教育,从摇篮到坟墓(mù),应(yīng)贯穿人的一生。他(tā)认为,入世后,那(nà)些“抱残守 缺”、知识陈旧的(de)人,将是职场中(zhōng)的麻烦人。


    第二种、技能单一的(de)人。吴德贵认为,只会(huì)做一(yī)种(zhǒng)工作,换一个岗位(wèi)就不“灵(líng)光”的人(rén),入世后日子会(huì)不好 过(guò)。随着入世,竞争会越来越激(jī)烈,就业?下岗?再(zài)就业?再下岗,将成为司空见惯(guàn)的(de)事。要想避免(miǎn)在(zài)职(zhí)场中成为“积压物资”,好的(de)办法就是多学(xué)几手,一专多 能。只有这样,才(cái)不(bú)至于“一棵树(shù)上(shàng)吊死”,一旦下岗,心中不慌,“此处(chù)不留爷,自有留爷处”。如果说,入(rù)世后,复(fù)合型人才大受(shòu)欢迎的话,技能单一的人遭到 冷遇,就是非常自然的事了。

    第三种、情商低下(xià)的人(rén)。智(zhì)商显示一个人做事的本领(lǐng),情商(shāng)反映一个人做人的表现。在未来社会,不仅(jǐn)要(yào)会(huì)做事, 更要(yào)会做人。情(qíng)商(shāng)高的人,说话得体(tǐ),办事得当,才思敏捷,“人(rén)见人爱”。情商低(dī)的人,不是“不合群”,就是“讨人嫌”,要不就是“哪把(bǎ)壶不开提哪把”,这 就(jiù)麻烦了。现在,在国(guó)外广为流传这样(yàng)的话:“靠(kào)智商得到录用,靠情商得到提拔。”一旦(dàn)进入一个单(dān)位,能不(bú)能“工作顺利(lì)”、“事(shì)业有(yǒu)成”,情商是一个(gè)关键因 素。吴德贵向职场中(zhōng)人提出(chū)善意忠告,在(zài)不断提升(shēng)自己的能力时(shí),还应不(bú)断(duàn)培养(yǎng)自己(jǐ)的情商。否则,“身怀绝(jué)技”,也难免“碰(pèng)壁”。


    第(dì)四种、心理脆(cuì)弱(ruò)的人。遇到(dào)一点(diǎn)困(kùn)难,就打“退堂鼓”,稍有不顺利,情(qíng)绪就(jiù)降到“冰点”,这样(yàng)的(de)人(rén),在 入世后的激烈竞(jìng)争中必然日子不好过。由于生活节奏加快,竞争压力加大,有“心理障(zhàng)碍(ài)”或“心(xīn)理疾病(bìng)”的人(rén)逐渐增多,神经紧张、心理脆弱成(chéng)了(le)都(dōu)市“现(xiàn)代(dài) 病”。因此,入世后,无(wú)论在职者,还是(shì)求(qiú)职者,都应该增强心理承受能力,提(tí)高“抗挤”、“抗压(yā)”素(sù)质。吴德贵说,在当(dāng)今社会,没有一股(gǔ)不(bú)服输的“犟劲”, 没(méi)有(yǒu)一种不怕难的(de)“韧劲”,是不(bú)行的。


    第五(wǔ)种、目光(guāng)短浅的人。鼠目寸光(guāng)难成大事,目光远大(dà)可成大器。有句话说得好:“你(nǐ)能看(kàn)多(duō)远,你(nǐ)便能走多 远。”一个组织的成长,需要规划(huá),一个人的成长,需要设计。吴德贵说,有生涯设计的人,未必(bì)肯定成功,没(méi)有生(shēng)涯(yá)设计的人,一定很难成功。“过一天算一 天”,“哪里黑哪里住”,只(zhī)看见(jiàn)鼻尖(jiān)下边一(yī)小(xiǎo)块地方的人,现在“不吃香”,入(rù)世后更“不吃香(xiāng)”。


    第六种、反应迟(chí)钝的人。当(dāng)今社会(huì),“迟钝”就(jiù)会(huì)“迟缓(huǎn)”,落(luò)后就要挨打(dǎ)。过去是“大(dà)鱼吃小鱼”,如今是“快鱼吃慢鱼(yú)”。入世(shì)后,一个人(rén)如果(guǒ)“思(sī)维”不“敏(mǐn)捷”,“反映(yìng)”不(bú)“快速”,墨守成规,四平八稳,迟早会被淘汰。

    第七种、单打独斗(dòu)的(de)人。“学(xué)科交叉(chā)、知识融会、技术集成”的(de)现实告(gào)诉我们,在(zài)当今这个国际(jì)经济大循环的世界里, “孤胆英雄”的时代(dài)已经过去,个人的作用在下(xià)降,群体的作用在上(shàng)升(shēng)。特别是在入世后,要成就一项事业,靠个把人、少(shǎo)数(shù)人是不行的,需要一支队伍,一(yī)个组 织(zhī),一个群体(tǐ)的共(gòng)同(tóng)奋斗,需要众多(duō)人智慧碰撞,团队合(hé)作。吴德贵说,“跑单帮”难成(chéng)气候,“抱成团”才能打出(chū)一片(piàn)天地。 

    第八(bā)种、不善(shàn)学习的人。有些人虽然也想学习,但是不知道学习的方法,不掌握学习的技术。吴德贵认为,这种人入(rù)世 后肯定“吃(chī)亏”。处(chù)在当(dāng)今这个学习型社会里,人与人之间的差(chà)异,主要(yào)是学习(xí)能(néng)力的差异;人与人之间的“较量”,关键在学(xué)习能力的“较(jiào)量”。过去,我们(men)把不 识字称(chēng)之(zhī)为“文盲(máng)”,未来学家托夫勒说,未来的“文盲”是想学习而不会学习的人。 
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    关键词(cí):江(jiāng)西ISO体系认证,江西管理咨询(xún),江西管(guǎn)理培训

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